8月22日，恒生电子(600570.SH)披露2025年半年报，公司上半年实现营业收入24.26亿元，同比下降14.44%；归母净利润2.61亿元，同比增长771.57%；扣非净利润1.92亿元，同比上升41.89%。
恒生电子表示，营收下降的原因主要为一方面受市场形势影响，金融机构IT预算整体收紧导致客户需求减少，同时市场竞争加剧，并且客户采购流程（包括立项、决策及验收环节）周期明显延长。另一方面，公司主动优化业务结构，战略性收缩部分非核心业务。
值得注意的是，恒生电子报告期内营业成本、销售费用、管理费用、研发费用分别为7.39亿元、2.88亿元、3.06亿元、10.36亿元，分别同比减少9.16%、26.03%、20.71%、10.77%。恒生电子解释称，均系人员薪酬费用下降所致。
财报显示，2025年上半年，恒生电子应付职工薪酬3.65亿元，相比2024年上半年的3.88亿元下降5.93%。恒生电子表示，主要系上年奖金在本期发放所致。
在8月25日举行的业绩沟通会上，恒生电子表示，人力的规划是与业务发展状况相关，要保持公司的柔韧性和灵活性。公司目前更重视收入的质量，保证经营性现金流。上半年对人员继续做了一定的瘦身，后续公司的人员会根据业务的发展保持灵活性。
对人员瘦身的具体人数，恒生电子没有明确提及。
不过，恒生电子在财报中提示了人才流失风险：作为一家技术驱动型的金融科技公司，最为基础的核心竞争力就是人才，特别是高端人才。如果公司不能保持有市场竞争力的薪酬水平，不能通过激励机制的完善吸引和汇聚一流人才，就会在产品研发、技术跟踪上处于劣势，使公司发展失去驱动力，面临被其他吸引到高端人才的竞争对手抢占市场份额的风险。
恒生电子成立于1995年，2003年在上交所主板上市，是金融科技产品与服务提供商，为证券、基金、银行、期货、保险资管、信托、私募、企业金融、保险、金融基础等客户提供一站式金融科技解决方案。
恒生电子表示，未来公司将持续深化金融行业各细分领域的经营，服务更多“更加满意客户”，进一步提升解决方案和交付能力，积极探索全球业务，到2030年在更多的细分领域成为领先的供应商，成为更多金融机构的战略合作伙伴。
（经济观察网王俊勇/文）
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